Arbeiten bei der Caritas in Rostock

Alle Mitarbeitenden haben 30 Tage Urlaub im Jahr (bei einer 5-Tage-Woche) und zusätzlich Heilig Abend und Silvester frei. Für Schichtarbeit werden 3-5 Tage im Jahr extra, bei besonderen Anlässen wird zusätzlicher Urlaub gewährt.

Die Caritas ist kein Konzern. Sie ist ein Verband, der aus vielen Mitgliedern besteht, die vor Ort oder regional tätig sind. Diese Mitglieder sind die so genannten Rechtsträger der Einrichtungen und Beratungsdienste. Alle Einrichtungen und Dienste haben ein gemeinsames Ziel: Not sehen und handeln.

Einige Verbände und Träger der Caritas verfügen über Vermögen, das sie in Finanzanlagen oder Immobilien investieren, um Erträge zu erwirtschaften. Dabei geht es aber nicht um Gewinnmaximierung, sondern um die finanzielle Absicherung der gemeinnützigen Aufgaben. Wirtschaftlich nachhaltiges und vorausschauendes unternehmerisches Handeln sichert den Teil unserer sozialen Dienstleistungen, die nicht von öffentlichen Geldgebern finanziert sind. Es gibt keine Renditeziele für die rechtlich eigenständigen Organisationen innerhalb der Caritas. Für alle gilt: Sie achten auf Wirtschaftlichkeit und agieren nach sozialen und ethischen Standards. Ziel ist nicht der maximale Gewinn, sondern die angemessene Finanzierung der Arbeit.

Alle Mitarbeitenden bekommen Weihnachtsgeld. Je nach Tätigkeitsfeld werden Leistungszulage, Urlaubsgeld, Kinderzulage und Extrazahlungen gewährt. 

Für Beschäftigte in der Pflege gibt es in der Regel eine Pflegezulage. Hinzu kommen, abhängig von den Arbeitszeiten, eine Schichtzulage sowie Zeitzuschläge für die Arbeit am Sonn- oder Feiertag bzw. nachts.

Die Tariflöhne der Mitarbeitenden bei der Caritas orientieren sich an den Tarifverträgen des öffentlichen Dienstes. Dabei liegen die Vergütungen in der Regel über denen, die im nicht-kirchlichen Bereich aufgrund von Tarifverträgen zwischen Arbeitgebern und Gewerkschaften gezahlt werden. 

Die Kirchen haben sich für die Festsetzung eines Mindestlohns für ungelernte Hilfskräfte in der Pflege eingesetzt. Beispielsweise liegt bei der Caritas der Lohn für ungelernte Hilfskräfte in der Pflege um rund 30 Prozent höher als der staatliche Mindestlohn.

Ausführliche Informationen zu den Caritaslöhnen im Branchenvergleich finden Sie hier.

Konkrete Verdienstinformationen Schleswig-Holstein

Konkrete Verdienstinformationen Mecklenburg

Die Caritas im Norden bietet jedes Jahr ein umfangreiches Programm an Fortbildungen für Mitarbeitende an - darunter spezielle Fortbildungen für Pflegekräfte, aber auch Angebote zu Themen wie Nähe und Distanz, Achtsamkeit und Humor bei der Arbeit. 

Das aktuelle Fortbildungsrogramm finden Sie hier.

In den Diensten und Einrichtungen der Caritas arbeiten Menschen mit unterschiedlichen Kompetenzen und Qualifikationen. Die Vielfältigkeit unserer Arbeit und unserer Mitarbeitenden macht uns zu einem besonderen Arbeitgeber.

Gleichzeitig setzen unsere Mitarbeitenden auch ein Zeichen für eine solidarische Gesellschaft. Als Ansprechpartner, Ratgeberinnen, Begleiter, Pflegende oder Leitende tragen sie Verantwortung für die Qualität und den Auftrag der Caritas, Menschen in schwierigen Lebenslagen zu helfen. In ihrem Einsatz leben sie das, wozu Jesus alle Menschen aufgefordert hat und was Caritas übersetzt bedeutet: die Nächstenliebe.

Zu unserer Dienstgemeinschaft gehören Menschen unterschiedlicher Konfessionen, Weltanschauungen, Lebensformen und sexueller Identitäten. Die Inklusion von Menschen mit Behinderung entspricht unserem Selbstverständnis. Diese Vielfalt bei unseren Mitarbeiter_innen verstehen wir als Bereicherung.

Wir begegnen einander mit Respekt, wir unterstützen uns gegenseitig und teilen unsere Erfahrung und unser Wissen. Die Arbeit der Caritas basiert auf dem Grundgedanken der Nächstenliebe. Diese Werteorientierung spiegelt sich im Alltag und im Umgang miteinander wider. Wer gibt, bekommt auch etwas zurück. Dies erfahren unsere Mitarbeiter immer wieder in ihrer Arbeit. Und das gibt ihnen ein gutes Gefühl- jeden Tag.

Die Caritas im Norden fördert die Gesundheit der Mitarbeitenden durch das Angebot von Gesundheitstagen. Außerdem wird die Teilnahme an Präventionskursen finanziell und durch Freistellung gefördert. 

Mehr Infos zum Thema finden Sie hier.

Für eine gute Altersvorsorge wird jede*r Mitarbeiter*in zusätzlich bei der KZVK (Kirchliche Zusatzversorgungskasse des Verbandes der Diözesen Deutschlands) rentenversichert. So erhalten Sie später neben der gesetzlichen Rente noch eine Betriebsrente. Der Beitragssatz beträgt ab dem 01.01.2020 6% des Bruttoentgelts - davon trägt 0,4% die Mitarbeiterin bzw. der Mitarbeiter und 5,6% die Caritas.

Informationen zur KZVK und ihren Leistungen finden Sie unter www.kzvk.de/versicherte.

Der Caritasverband für das Erzbistum Hamburg hat mit der Firma BusinessBike einen Rahmenvertrag zum Fahrrad-Leasing abgeschlossen. Dadurch können Caritas-Mitarbeiter*innen ein Fahrrad oder ein E-Bike für den dienstlichen und privaten Gebrauch leasen.