Betriebliche Gesundheit - BGM

Das Betriebliche GesundheitsManagement (BGM) umfasst sowohl die Analyse arbeitsbedingter Gesundheitsbelastungen als auch die Schaffung von Maßnahmen und Angeboten, die zur Stärkung der Gesundheit der Mitarbeite*innen beitragen sollen.

Diese zielen darauf ab:

• betriebliche Rahmenbedingungen so zu gestalten, dass die Arbeit und das Verhalten am Arbeitsplatz gesundheitsförderlich möglich sind
• das Gesundheitsbewusstsein der Mitarbeiter*innen zu sensibilisieren
• die Kompetenzen der Mitarbeiter*innen in Bezug auf ihre Gesundheit zu erweitern
• die Mitarbeiter*innen zu befähigen, die eigene Gesundheit aktiv zu stärken
• das Betriebsklima und das kollegiale Miteinander zu verbessern
• eine höhere Arbeitssicherheit zu gewährleisten (z.B. gesundheitsgerechte Gestaltung der Arbeitsplätze)

Im Jahr 2017 wurde der Steuerkreis BGM in der damaligen Caritas Mecklenburg e.V. gebildet. Der damalige Vorstand sowie die einzelnen MAV‘en vor Ort unterstützten von Anfang an das Projekt.

So konnte 2017 mit Beteiligung der AOK Nordost eine Mitarbeiter*innen-Befragung durchgeführt und ausgewertet werden. Im Ergebnis der Auswertung wurden typische Belastungen aller Tätigkeiten im Verband und die möglichen gesundheitlichen Folgen aufgezeigt. Darauf basierend wurden Empfehlungen erarbeitet, die zur Minimierung der möglichen gesundheitlichen negativen Folgen beitragen sollten. 

Die bisher daraus resultierenden Maßnahmen sind unter anderem:

• gesundheitsförderliche Fortbildungen (achten Sie im Fortbildungsverzeichnis auf den Hinweis zum BGM)
• persönliches Gesundheitsbudget für alle Mitarbeiter*innen
• Erstellung einer Willkommensbroschüre
• Ausbildung von Sicherheitsbeauftragten in den Einrichtungen
• Angebot für das Leasen von Fahrrädern mit und ohne Elektroantrieb 

Alle Mitarbeiter*innen der Caritas im Norden, die Lust haben, ihr Gesundheitsbewusstsein zu stärken.

Sie können sowohl als Einzelperson eines der Gesundheitsangebote nutzen als auch eine Maßnahme für Ihr gesamtes Team in Anspruch nehmen.

Seien Sie neugierig/ mutig und probieren Sie eines der benannten Angebote aus. Werden Sie aktiv(er), sensibilisieren Sie Ihr Gesundheitsbewusstsein, fügen Sie Ihren vorhandenen Kenntnissen zum Thema Gesundheit neue hinzu und bleiben Sie gesund. 

Wir würden uns freuen, wenn Sie Ihre Erfahrungen und Wünsche bezüglich der genutzten Gesundheitsangebote mit uns teilen. 

• Massagen oder Osteopathie (nicht auf Rezept!)
• Präventionsmaßnahmen gem. § 20 SGB V
•  Sport- und Bewegungskurse
•  Vereinssport und Besuche im Fitnesscenter
•  Schwimmen, Wasserfitness und -gymnastik
•  gemeinsam organisierte Maßnahmen im Team

Beides ist möglich. 

a) Freistellung

Jedem/ jeder Mitarbeitenden werden pro Jahr zwei Arbeitstage für:

• Präventionskurse gem. § 20 SGB V 
• Massagen oder Osteopathie (nicht auf Rezept!) zur Verfügung gestellt.

Die Freistellung erfolgt ausschließlich stundenweise, nicht verbrauchte Stunden verfallen jeweils am 31. Dezember.

b) Budget

Jedem/ jeder Mitarbeitenden werden pro Jahr 60,00 € zur Verfügung gestellt, die wie folgt verwendet werden können:

• Massagen oder Osteopathie (nicht auf Rezept!) 
• Präventionskurse gem. § 20 SGB V
• Sport- und Bewegungskurse 
• Vereinssport und Besuche im Fitnesscenter 
• Schwimmen, Wasserfitness und -gymnastik

Nicht verbrauchte Beträge verfallen jeweils am 31. Dezember.

Finanzielles Gesundheitsbudget 

Füllen Sie dieses Formular aus.
Reichen Sie Ihre Rechnung bzw. eine Teilnahmebestätigung (mit Name, Datum und Unterschrift) im Original, zusammen mit dem ausgefüllten Formular, bis zum Ende des Quartals bei Ihrer zuständigen Verwaltung ein.  

Freizeitausgleich

Reichen Sie hierzu dieses Formular ausgefüllt bei Ihrer Leitung ein. Wann Sie am besten den Freizeitausgleich nehmen können, besprechen Sie individuell mit Ihrer Leitung.

Das finanzielle Budget kann auch für gemeinsam organisierte Maßnahmen im Team verwendet werden. Dies kann der Erwerb eines Sportgerätes (z.B. Stepper) sein oder die Organisation eines Sportevents, als teambildende Maßnahme und als Möglichkeit, neue Sportarten kennenzulernen (z.B. ein Tag an der Kletterwand).

Voraussetzung ist, dass alle Teilnehmer*innen mit der Maßnahme einverstanden sind und bestätigen, dass das individuelle Gesundheitsbudget für die gemeinsame Maßnahme verwendet werden darf. Füllen Sie hierzu dieses Formular aus (x1) und fügen eine Liste der Teilnehmer*innen bei.

Die Caritas im Norden hat mit BUSINESSBIKE (BB) einen Rahmenvertrag zum Fahrradleasing abgeschlossen, um den Mitarbeiter*innen das Leasing von Fahrrädern für den betrieblichen und privaten Gebrauch zu ermöglichen.

Jede*r Mitarbeiter*in kann gleichzeitig maximal EIN Fahrrad, wie folgt leasen: 

• E-Bikes bis 25 km/h (ausgenommen sind Velomobile)
• jegliche anderen Fahrräder ohne Motor.

Das Rad inkl. Zubehör darf einen Maximalwert von 6.500 € brutto nicht überschreiten.
Die Laufzeit des Leasingvertrages beträgt 36 Monate. Die Höhe der Leasingrate ist abhängig vom geleasten Fahrrad. 

Die Finanzierung der Leasingrate erfolgt über eine Entgeltumwandlung. Sie haben freie Händlerwahl, wenn der Händler bei BB registriert ist oder sich registrieren lässt. 

Nach Ende der Leasinglaufzeit kann der/die Mitarbeiter*in das Rad zum Restwert erwerben.

Wenden Sie sich mit Ihren Fragen an bgm@caritas-im-norden.de.

Wir freuen uns auch über Vorschläge und Ideen zu individuellen Angeboten der Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz und zur Verbesserung Ihrer Arbeitssituationen. 

Senden Sie uns Ihre Erfahrungen und Ideen aus dem täglichen Arbeitsalltag, die wir im Ideenpool mit allen Mitarbeiter*innen gern teilen möchten. So gestalten wir gemeinsam unser BGM bei der Caritas im Norden.

Mitglieder des Steuerkreises BGM:

Koordination

Silja Fallberg

Region Schwerin

Gunhild Nienkerk

Region Rostock

Jutta Mauksch 
Helke Marienhagen
Ole Strüber

Region Neubrandenburg

Petra Straßler-Wonn 
Stephanie Gauger